Levantamento indica que presença feminina chega a 46% do quadro de colaboradores e cresce em cargos de CEO no estado
A 13ª edição do Ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar™ no Maranhão, realizada pela consultoria global Great Place To Work® (GPTW), revela as principais perspectivas do mercado maranhense, destacando avanços relevantes na participação feminina nas organizações avaliadas.
Na edição de 2026, 24 empresas participaram do processo, impactando mais de 24 mil colaboradores em todo o estado. Ao final do levantamento, nove organizações foram reconhecidas por suas práticas consistentes em gestão de pessoas — sendo quatro de pequeno porte e cinco de médio e grande porte.
Os setores de Produção e Manufatura e de Varejo foram os mais representativos entre as melhores do estado. Além disso, quatro empresas conquistaram o reconhecimento pela primeira vez, enquanto uma delas manteve um desempenho consistente ao longo dos anos, sendo premiada em pelo menos 5 das 13 edições.
Perfil etário
- 45 a 54 anos: Representam 11% do total, um avanço de 3 pontos percentuais em relação ao ano anterior.
- 34 a 44 anos: Correspondem a 25% dos profissionais, registrando alta de 3 pontos percentuais.
- Até 25 anos: A participação permaneceu estável em 24%.
- 26 a 34 anos: Embora continue sendo a faixa majoritária, apresentou retração de 1 ponto percentual.
Tempo de casa
O tempo de permanência dos profissionais nas empresas maranhenses revela um mercado em transformação:
- Até 2 anos: 43% dos colaboradores (leve aumento de 1 ponto percentual).
- 2 a 5 anos: Teve o maior crescimento do período, saltando de 31% para 39%.
- 6 a 10 anos: Recuou 2 pontos percentuais, atingindo 9% em 2026.
- 11 a 15 anos: Registrou a maior redução, caindo 5 pontos percentuais e passando a representar 4% do total.
- 16 a 20 anos: Mantiveram estabilidade em 3%.
- Mais de 20 anos: Recuou 2 pontos percentuais, chegando a 2% do total de colaboradores.
Perfil por gênero e liderança
As empresas reconhecidas pelo ranking GPTW se destacaram pelo avanço na representatividade feminina em 2026. As mulheres passaram a corresponder a 46% do quadro geral das organizações, um aumento de 6 pontos percentuais em relação ao ano anterior.
Presença Feminina nos Cargos de Gestão:
- CEO: Houve uma retomada importante na presença feminina em cargos de CEO, subindo de 25% em 2024 e 28% em 2025 para 33% em 2026 (avanço de 5 pontos percentuais no último ano).
- Demais posições de liderança: Crescimento expressivo, passando de 40% em 2025 para 56% em 2026.
- Média liderança: Observou-se uma retração, caindo de 46% para 42%.
- Alta liderança: Registrou a queda mais expressiva, caindo 13 pontos percentuais e fixando-se em 33%.
O conjunto dos dados indica que, apesar dos avanços nos cargos de CEO e em lideranças gerais, ainda existem desafios para fortalecer a diversidade de gênero em todos os níveis de gestão — etapa fundamental para a consolidação de culturas organizacionais verdadeiramente For All.
Fatores de permanência
Embora as oportunidades de crescimento continuem sendo o principal motivo para a permanência dos profissionais no emprego, o estudo identificou mudanças no comportamento dos colaboradores:
- Oportunidade de Crescimento: 42% (apesar da queda de 2 pontos percentuais, o menor índice dos últimos anos, segue na liderança).
- Qualidade de Vida: 30% (crescimento de 1 ponto percentual).
- Remuneração e Benefícios: 15% (estável).
A estabilidade também ganhou relevância (+3 pontos percentuais), enquanto o alinhamento de valores registrou redução de 3 pontos percentuais em 2026.
Índice de Inovação (IVR)
A diferença entre as empresas premiadas e não premiadas permanece significativa no quesito inovação:
- Estágio Avançado: 22% das organizações reconhecidas se encontram em estágio avançado de inovação, enquanto nenhuma das empresas não premiadas alcançou esse nível.
- Estágio Funcional: 56% das empresas premiadas operam no estágio funcional de inovação em 2026 (um salto de 31 pontos percentuais em relação ao ranking anterior).
- Estágio de Atrito: as empresas reconhecidas apresentam um percentual 66% menor de organizações em estágio de atrito. Em 2026, houve uma redução geral de 28 pontos percentuais no número de empresas premiadas nessa fase crítica.
- Estágio Acelerado: a parcela de empresas classificadas no estágio acelerado apresentou retração de 3 pontos percentuais.
Esses resultados reforçam a relação direta entre ambientes de trabalho saudáveis, pautados pela confiança, e seu impacto positivo na capacidade de inovar.